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透视:奔驰F1老板托托沃尔夫如何在紧张的团队情况下避免“战斗模式”

时间:2018-06-28 13:52

来源:北京赛车作者:北京赛车pk10点击:

透视:奔驰F1老板托托沃尔夫如何在紧张的团队情况下避免“战斗模式”

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梅赛德斯F1车队老板Toto Wolff阐明了他的管理风格,他的团队如何处理内部冲突和破坏性角色,并为新视频的成功提供了技巧。

 

梅赛德斯在过去的几个赛季中赢得了很多,但也有公平的内部冲突,尤其是在刘易斯汉密尔顿和尼科罗斯伯格当队友的时代。

 

沃尔夫向塔塔通信公司首席执行官Vinod Kumar表示,创造一个可以进行诚实讨论的环境有助于解决高级人员可能面临的最大问题之一; 团队内部的冲突。

 

神经科学告诉我们,如果有分歧,你的大脑就会进入战斗模式,”沃尔夫说。

 

“分歧意味着直接的反应是'我不喜欢它'。

 

“我们试图达到的目标而不是进入战斗模式 - 因此正在接近 - 正在接近的是另一个人的尊重,对某人为什么会有不同的看法感到好奇,然后在你正在谈论的对话中表现得很残忍它。

 

“底盘组可能与发动机组有不同的性能观点,并且需要一个协议,并且从根本上说,在我们的团队中,协议是圈速时间。

 

“例如,发动机的马力可能会增加10马力,但重量会增加10公斤或体积更大。

 

“底盘人士会说,我欣赏十马力,但音量[增加]将耗费我们更多的空气动力学性能。

 

“你需要能够提供一个安全的环境,并且我们在团队中创造了一个座右铭,以便发现我们所有的弱点,那就是”看,说,修正“。

 

“你需要创造一个安全的环境,让人们敢于指出自己的缺点和错误。

 

“如果领导者能够承认他们自己的缺点,突然间你会创造出这样的文化,每个人都可以承认下一次你可以做得更好。

 

“你不能责怪这个人,你就怪这个问题。”

 

沃尔夫解释说,要确保员工对自己工作的地方感到满意,这对获得取得最佳表现的信任至关重要。

 

“只有在信任的环境中,人们才能获得信任,才能获得最佳表现,而且只有在感到安全的情况下才能做到这一点。

 

“你和你的员工一起欢笑,并立即开始进入房间。

 

“甚至有一种管理风格是在艰难会议开始时对你自己开玩笑。它释放了紧张感。“

 

沃尔夫继续讨论想要获得成功的激励因素,对他来说,这是由于他作为一个孩子时的早期责任。

 

“在我的情况下,我很小的时候就失去了我的父亲,我被我的母亲抚养,没有任何背景知识,从最早的记忆中,我被推到了为家庭负责的角色中。

 

“对于一个孩子来说显然不是很好,但肯定是我的动力中的一个巨大贡献者和驱动力。”

 

他补充说,他相信最成功的人并不一定是年纪较大的成功人士。

 

“我有这种'早期威胁论'的理论。我个人的经历是,我小时候见过的很多成功的孩子 - 无论是在学校还是在体育运动 - 之后都没有实现非凡的职业生涯。

 

“为了达到这个结果,你通常需要的支持网络是非常强大的父母。

 

“如果你想成功,那么我认为长远来说,那么雄心壮志需要来自你内心。它不能来自推动你进入事物的其他人。

 

“你看到青少年因为父母投入他们的野心而不知所措。

 

“父母对孩子缺乏成功的过度补偿,我认为这不是正确的方式,应该是支持,野心需要来自孩子。”

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